女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性の活躍に向けた行動計画と女性活躍に関する情報について公表いたします。
（2023年8月3日更新）

• （ａ）計画期間
  • 2021年4月1日～2026年3月31日
    
    
• （ｂ）計画内容
  
  • ①採用した労働者に占める女性労働者の割合について以下の水準を維持する。
    　　大学教員（専任30.0％、非専任60.0％）
    　　中学校･高等学校教員（専任50.0％、非専任60.0％）
    　　小学校教員、幼稚園教員、保育士（専任50.0％、非専任60.0％）
    　　事務局職員（専任50.0％、非専任60.0％）
  • ②労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間について、15時間未満とする。
    
    
• （ｃ）取組内容
  • ①女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
  • ②組織のトップから長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
    
    
• （ｄ）取り組みの実施時期
  • ①2022年度末までに実施
  • ②2021年度末までに実施

　本学院における取組状況について

　区分1：「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」

　　　(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合(直近3か年累積値)

　　　　　大学教員（専任22.6％、非専任41.5％）
　　　　　中学校･高等学校教員（専任37.5％、非専任44.6％）
　　　　　小学校教員（専任80.0％、非専任85.4％）
　　　　　幼稚園教員（専任100.0％、非専任100.0％）
　　　　　保育士（専任100.0％、非専任100.0％）
　　　　　事務局職員（専任36.0％、非専任70.1％）

 　　　(2)男女の賃金の差異(男性の賃金に占める女性の賃金との差異比率)

　　　　　

　　　

　　区分2：「職業生活と家庭生活との両立」

　　　　労働者の一月当たりの平均残業時間(2022年度実績　　単位：時間)